Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
Le projet de réorganisation du réseau de distribution Grand Public 2023-2026 ne doit pas s’apparenter à du dumping social. La direction d’Orange SA, et plus spécifiquement Grand Public, doivent assurer à l’ensemble des salariés des garanties d’emploi en matière d’évolution professionnelle, de conditions de travail et d’équilibre vie privée-vie professionnelle. En outre, la direction a décidé unilatéralement d’imposer un accord applicable uniquement pour 2023 alors qu’il était initialement prévu pour quatre ans !
Nous ne cautionnerons pas une négociation au rabais, excluant les salariés qui seront impactés sur les trois années suivantes. Nous exigeons le respect des engagements pris en CSEC avec un accord qui couvre la période 2023-2026.
FOCom revendique la valorisation des mesures financières proposées par la direction :
- 1 500 € au lieu de 800 € d’indemnités en cas de fermeture ou d’arrêt d’exploitation ;
- 3 000 € au lieu de 2 500 € dans le cas où le salarié se repositionne en boutique Orange SA ;
- 500 € supplémentaires au lieu de 200 € si le salarié a déjà été concerné par un projet similaire les trois années précédentes ;
- Une garantie de PVC moyenne payée pendant 12 mois au lieu de 9 mois dans le cas d’une mobilité vers un métier éligible à la PVC ;
- L’intégration de 30 % de la moyenne PVC calculée sur les 12 meilleurs mois entre 2021 et 2022 dans le SGB dans le cas d’une mobilité vers un métier non éligible à la PVC.
FOCom est engagée pour négocier un accord de qualité, équitable et ambitieux pour tous les salariés concernés.
