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Lors de la commission d’analyse TPS 2022, le 21 mars, la direction a présenté les premiers chiffres consolidés. Au 1er janvier 2023, on comptabilise 7 622 entrées TPS dont 98 % sont réalisés sur l’effectif de la maison mère Orange SA. La direction précise qu’elle est en cours d’évaluation des incidences et en réflexion sur les adaptations des dispositifs d’accompagnement des salariés selon la clause de sauvegarde des accords puisque les dates de sortie effective ne tiennent pas compte de la législation à venir.
Hors départs en retraite, une estimation des sorties effectives des salariés en TPS sur la période 2023-2028 fait ressortir un pic de départ en 2023 de -35 % des effectifs (environ 3 600 départs) puis de -15 % à -20 % (entre 1 500 et 2 000 départs) les 4 années suivantes. Côté recrutement, 2 483 embauches ont été réalisées sur 2022, 21 % sur le périmètre de la maison mère Orange SA et 79 % sur les filiales du Groupe dont les principaux bénéficiaires sont Orange Business, Orange Cyberdéfense et la GDT.
FOCom constate que les recrutements sont concentrés sur l’Ile de France, le Sud-Est et l’Ouest, les régions Sud-Ouest et Nord-Est étant les grandes perdantes. FOCom demande la redynamisation du bassin d’emploi de ces régions et des recrutements sur l’ensemble des territoires au sein d’Orange SA.
