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La négociation d’une prime de partage de la valeur a démarré le 12 octobre. FOCom a demandé à la direction de ne faire aucune interférence entre la négociation de cette prime et la négociation salariale 2023. C’est-à-dire entre du « cash » et une augmentation pérenne de la rémunération.
La première proposition de la direction est la suivante : 600€ pour un SGB <=32K€ et 300€ pour un SGB >32K€ et inférieur à 40,2K€. FOCom a dénoncé des montants ridiculement bas, basés sur un calcul contestable. En effet la direction considère que les salariés d’Orange ont perçu une moyenne de 3,5% d’augmentation salariale et que cette prime représenterait 2,1% d’augmentation (en lien avec un niveau d’inflation glissant de 5,6%).
FOCom rappelle que c’est uniquement la part collective de la NAO qui bénéficie à tous, soit une moyenne de 2,1% et que cette prime ne s’appliquerait qu’à 45% des salariés d’Orange environ, voire moins. Tous les ménages donc tous les salariés subissent l’inflation et perdent du pouvoir d’achat. La loi stipule bien la possibilité d’un versement pour l’ensemble des salariés. FOCom demande à la direction de réviser à la hausse les montants et d’en élargir le bénéfice à TOUS ses salariés. La prochaine séance aura lieu vendredi 14 octobre.
