Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
FOCom prend ses responsabilités, en signant l’accord intergénérationnel pour sauvegarder le TPS et en refusant de signer l’accord égalité professionnelle qui ne règle en rien les inégalités. L’accord Intergénérationnel, également signé par la CFDT et SUD entrera en vigueur dès le 1er janvier.
Il concerne les salariés qui pourront partir à la retraite au plus tard le 1er janvier 2028. Pour les salariés qui partiront à la retraite d’ici le 01/01/2025 les formules de TPS définies par l’accord du 12 décembre 2018 demeurent également possibles.
Pour les aménagements de fin de carrière, le Temps Partiel Aidé (TPA) qui donne la possibilité aux 55 ans et plus de passer à temps partiel est reconduit dans les mêmes conditions que dans l’accord précédent. Les formules TPS proposées sont différenciées selon les métiers : pour les métiers des fonctions support l’accord prévoit un an travaillé à 50 % payé 70 %, puis 4 ans de temps libéré payés à 65 %, et pour les métiers fonctions opérationnelles 2 ans travaillés à 50 % payés à 70 %, puis 3 ans de temps libéré payés à 65 %. Ces formules sont proratisables en fonction de la durée du TPS (de 18 à 60 mois). L’entrée en TPS devra se faire impérativement avant le 1er janvier 2023. Le mécénat est possible dans le cadre de ces formules. Un « temps de respiration » est proposé, donnant la possibilité en milieu de carrière de vivre une expérience professionnelle ou associative en dehors de l’entreprise pour une durée de 3 à 12 mois.
FOCom a négocié et obtenu une prime d’entrée dans le TPS de 2 mois de salaire brut a minima, la révision à la hausse du minima de retraite fixé dorénavant à 1390 € brut en dessous duquel Orange proposera le rachat de 4 trimestres à 100 % et obtenu la révision à la hausse des minima salariaux appliqués quel que soit le cadre du TPS à 2000 € brut pour les non-cadres et 2787 € brut pour les cadres. Nous avons également obtenu la hausse de la prime de tutorat à 450 € par tutoré, majorée de 150 € pour un deuxième alternant.
Enfin, suite aux multiples interpellations de FOCom afin de garantir des conditions de travail non dégradées et afin d’assurer l’emploi, l’entreprise s’engage sur le recrutement de 3500 alternants et 8000 CDI sur le périmètre Groupe France.
Lien vers l’accord signé par FOCom
