Télétravail – Respecter l’accord actuel et acquérir de nouveaux droits

Face aux manques d’écoute et de loyauté de la Direction, ne permettant pas un climat propice à une renégociation de l’accord actuel, FOCom a fait le choix de ne pas participer à la première séance organisée le 9 juin. Nous demandons un report des prochaines séances au 2^nd semestre 2021, si les conditions d’un dialogue social de qualité sont enfin réunies.

FOCom dénonce également le non-respect de certaines dispositions de l’accord actuel ainsi que l’absence de considération de nos recommandations pour le PRA (Plan de Reprise d’Activité) : la possibilité pour les salariés de bénéficier, jusqu’en septembre, de 3 à 5 jours par semaine de télétravail et l’ouverture à 3 jours de télétravail régulier (en renouvellement de protocole ou pour les primo-accédants qui le souhaitent).

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