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Les NAO (négociations annuelles obligatoires portant notamment sur les salaires) ont démarré le 5 mai chez Orange SA. Face à l’indécence de la première proposition de mesures salariales, unanimement, les organisations syndicales ont quitté la séance dans l’attente d’une nouvelle proposition.
Hélas, à la 2ème séance du 12 mai, l’entreprise n’a fait aucune nouvelle proposition, reléguant la NAO à une négociation de seconde zone.
Le budget proposé par la direction à ce jour est le plus faible jamais proposé dans l’histoire de l’entreprise pour les augmentations de salaire et la reconnaissance : 1% toutes mesures confondues contre 3% en 2019 lors de l’accord salarial signé à l’unanimité, soit une division par 3 en 2 ans !
Alors que les besoins en augmentations de salaire, reconnaissance, promotion et correction de salaires, notamment Femmes/Hommes, sont très importants, une nouvelle décision unilatérale sur cette base générerait davantage d’injustice entre salariés et dégraderait significativement leur pouvoir d’achat, a fortiori dans une période de reprise de l’inflation.
L’ensemble des organisations syndicales dénoncent le manque de respect de l’entreprise vis-à-vis des salariés pourtant qualifiés de « héros » par l’ensemble des cadres dirigeants. Leur mobilisation sans faille et leur investissement ont permis à l’entreprise de réaliser des résultats 2020 exceptionnels, les meilleurs depuis plusieurs années : Orange a dégagé 5Mds€ de bénéfice net en 2020 (2,8 Mds€ si on ne tient pas compte du produit fiscal). En parallèle, près de 2,4Mds€ de dividendes auront été distribués aux actionnaires sur l’exercice 2020.
C’est pourquoi l’ensemble des organisations syndicales représentatives à Orange ont décidé de s’unir pour défendre vos intérêts. D’un commun accord, elles ont gelé leur participation aux négociations Intergénérationnel, GPEC et NAO, dans l’attente de propositions de mesures salariales 2021 pour tous les salarié-e-s en rapport avec leur investissement exceptionnel et les résultats financiers 2020.
Aussi, les organisations syndicales CFE-CGC, CFDT, CGT, FOCom et SUD proposent de porter la voix de l’ensemble des salariés Orange par la signature de cette pétition, revendiquant notamment :
- La reprise d’une négociation loyale sur les salaires et la reconnaissance, avec comme point de départ le budget global a minima de 3% en référence à l’accord salarial 2019 signé unanimement,
- des augmentations collectives conséquentes pour tous,
- un budget de reconnaissance et promotion à la hauteur des énormes besoins, notamment vers les plus de 20000 salariés en attente d’une promotion depuis plus de 10 ans,
- une véritable égalité salariale Femme / Homme.
NE VOUS LAISSEZ PAS VOLER VOS AUGMENTATIONS SIGNEZ MASSIVEMENT !!!
