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La première séance de négociation pour un futur accord intergénérationnel a eu lieu le 7 avril. Le DRH Groupe a donné sa vision de ce qu’il souhaite pour le futur : « Pour le recrutement on a besoin d’experts qui ont de bonnes formations. On n’a pas vocation à recruter des personnes avec peu de diplômes ou à faible employabilité… Nous allons maintenir un objectif de 2000 apprentis par an. Un dispositif de mesures d’âges est à étudier avec des mesures plus spécifiques pour les fonctions centrales et support. Il n’y aura pas de remplacement des départs dans ces services et pas de remplacement systématique dans les autres. L’entreprise est dans une démarche de transformation, il faut simplifier et alléger les charges de travail (moins de strates managériales, renoncement à certains projets…), cela peut entrainer un changement de perspective, de lieu, de travail, de métier et donc des risques psycho-sociaux». FOCom veut un accord final qui ne soit pas moins-disant que l’accord actuel. Nos principales revendications sont : la prolongation du TPS dans les différentes mesures d’âges qui pourront être proposées et ce, sans discrimination selon la typologie des salariés, des embauches pour remplacer l’ensemble des départs et pour recruter partout où c’est nécessaire, la poursuite des mesures en faveur de la parentalité. Il nous semble également indispensable de disposer d’une cartographie des métiers de demain afin que chacun puisse se projeter sur son avenir professionnel. Enfin, nous serons très vigilants sur les conditions de mise en place de la transformation voulue par l’entreprise.
