Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
L’entreprise lance un groupe de réflexion intitulé » travailler autrement « au sein du groupe Orange, en associant les organisations syndicales. FOCom n’est pas adepte des concertations et des groupes de réflexion en général. La pseudo concertation sur l’environnement du travail, initiée par la direction en 2018, a été un échec. Nous sommes attachés au cadre règlementaire de la négociation pour représenter le personnel sur différentes thématiques, pérenniser et obtenir de nouveaux droits pour les salariés. Sur le fond, le thème générique de l’organisation du travail, tellement chamboulée aujourd’hui, mérite évidemment d’être exploré sous différents angles et approches. Nous souhaitons que les sujets suivants soient abordés : rythmes, espaces et positions de travail, équilibre vie privée/vie pro, protection des travailleurs et responsabilité de l’employeur, rôle du manager de demain et autonomie des salariés au sein de l’organisation du travail. Sur le sujet du télétravail, nous attendons désormais, comme tous les salariés, la renégociation de l’accord, maintes fois repoussée en 2020, et dont le démarrage est prévu en juin. » Travailler autrement « ne doit pas non plus être une injonction. Chaque salarié doit être au cœur de cette exploration et des préoccupations de l’entreprise. Pour FOCom, la confiance est une des clefs pour travailler ensemble aujourd’hui comme demain. Nous avons également demandé à l’entreprise qu’elle suspende et reconsidère son programme intensif de transformations qui, dans ce contexte sanitaire, met en danger les personnels dans leur travail.
