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FOCom a signé l’accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations. Comme pour les accords précédents les négociateurs FOCom ont été moteurs dans cette négociation. Seule la CGC ne l’a pas signé. Dans un contexte difficile FOCom a défendu ses revendications sans relâche afin de conserver les acquis et obtenir de nouvelles avancées. Ainsi, la Direction accepte un chiffre minimum d’embauches identique à l’accord précédent ; soit 125 emplois en CDI avec un taux minimum de 3,6% et 230 alternants avec un taux minimum de 2,6%. Pour l’aménagement des fins de carrières, l’entreprise souhaitait au départ un TPSH uniquement sur la première année de l’accord, nous avons finalement obtenu une pérennité de 3 ans (le TPSH sera valide sur toute la durée de l’accord 2021-2023). Les principales mesures de l’accord précédent comme la formation, l’évolution professionnelle, le maintien dans l’emploi, la valorisation des acteurs du handicap ont été maintenues voire même améliorées. FOCom a revendiqué et obtenu la création d’une commission de suivi spécifique sur la discrimination, en plus de la commission de suivi sur le handicap. FOCom veillera maintenant à ce que cet accord soit respecté sur l’ensemble du territoire.
