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Lors de la présentation de ses vœux au personnel le DRH Bruno Mettling, qui passe la main à l’actuel DO d’Ile-de-France Jérôme Barré le 1er mars, s’est félicité des bons résultats du dernier baromètre social. Il a, selon nous, eu raison de souligner l’attention particulière qu’il faut porter aux 2% du personnel qui trouvent qu’Orange est “une entreprise plutôt plus mauvaise que les autres”. On doit toujours mieux faire quand il s’agit d’êtres humains. Et nous attirerons donc également l’attention sur d’autres points encore dans le rouge tels que le dialogue social, l’équité, les perspectives dans les parcours professionnels et la latitude décisionnelle. Et la dégradation des réponses quant à la charge et au rythme de travail (qui impacte l’équilibre vie privée vie professionnelle) éclaire l’urgence de voir la négociation en cours déboucher sur des mesures concrètes.
