Pour le télétravail choisi

Le retour au travail sur site est très diversement mis en œuvre suivant les entités, les métiers et les établissements. Pour certaines activités, comme l’intervention, les salariés témoignent que nous sommes passés du télétravail obligatoire au retour obligatoire sur site. Même si le mot d’ordre a été de le faire avec progressivité et souplesse, la souplesse ne revêt pas toujours le même sens. Dans certaines équipes le maintien en télétravail n’est pas permis. Or, le virus continue de circuler et le gouvernement impose le port du masque partout sauf dans les bureaux individuels et encourage le recours au télétravail partout où c’est possible. Des salariés craignent pour leur santé. FOCom demande à ce que le télétravail choisi soit la règle. C’est-à-dire que lorsqu’un salarié demande le télétravail, dans la mesure où son métier et son niveau d’autonomie sont compatibles, il lui soit systématiquement accordé.
Cela permettrait :
– de répondre favorablement aux demandes de télétravail 5j/5 à ceux qui craignent pour leur santé,
– d’éviter les probables conflits entre personnes prudentes et celles qui ne supportent pas de travailler masquées,
– d’alléger les effectifs sur sites et de permettre une meilleure distanciation,
– de ne pas imposer le télétravail à ceux pour lesquels il pose problème,
– d’alléger les contraintes de transport et diminuer les risques qui lui sont liés,
– de rester cohérent quant aux mesures sanitaires et ne pas faire en permanence le yoyo (télétravail obligé puis interdit puis permis 1j/2 etc.).

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