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Dans le cadre du programme « Orange Vision 2020 », chaque salarié va en définitive percevoir au vu de l’atteinte des objectifs financiers de 2019, 61 actions gratuites. Ce nombre d’actions repose sur l’atteinte d’objectifs financiers (EBITDA + Cash Flow Organique) sur la période 2017-2019. En équivalent financier, cela représentera environ 800€ suivant le cours de l’action (795€ au cours actuel qui est à 13,04€). Soit nettement moins que les 1000€ mis en avant pour vendre l’opération. C’est la conséquence d’un mauvais résultat en 2018 et d’un cours de bourse en berne. Le régime fiscal et les prélèvement sociaux appliqués à ces actions dépendront des choix de placement (PEG ou nominatif) et de la durée de détention.
A noter que ces actions seront attribuées début avril. Par défaut, elles seront placées au nominatif auprès d’un gestionnaire mandaté ou pourront sur décision individuelle être affectées au Plan d’Épargne Groupe. Cette dernière solution permet une meilleure fiscalité (application des seules contributions sociales).
A titre de comparaison, le dispositif LTIP (Long Terme Incentive Plan 2017-2019) appliqué aux cadres exécutifs et leaders leur permet respectivement, à objectifs atteints, d’acquérir entre 1000 et 2000 actions chaque année. Quant aux mandataires sociaux l’attribution peut atteindre chaque année plus de 20.000 actions.
FOCom rappelle sa revendication d’un plan pluriannuel d’actions gratuites permettant aux actionnaires salariés de détenir 10% du capital d’Orange ainsi que l’avait évoqué Stéphane Richard en 2016.
