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Contrairement à ce qu’affirme le gouvernement pour vendre son projet de réforme, celui-ci ne va pas vers plus de justice. Bien au contraire la réforme si elle était mise œuvre -ce que nous nous efforçons d’empêcher- aggraverait les inégalités entre les femmes et les hommes (voir notre inFOégalité de janvier). Il nous avait échappé que l’intégration des primes prévue dans le régime universel à points bénéficierait davantage aux hommes. En effet les primes expliquent une bonne partie des inégalités salariales entre femmes et hommes dans la fonction publique. Pour la catégorie A (cadres), « le manque à gagner moyen des femmes en termes de primes représente 20 % de l’ensemble des écarts de rémunération constatés » selon une étude de 2015. Pour les catégories B et C, les primes expliquent même respectivement 42 % et 38 % du différentiel de salaire. Le calcul de la pension hors prime permettait de supprimer cet écart au départ en retraite.
