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Dans le volet “enrichir l’expérience salariée” du nouveau plan stratégique 2020 d’Orange, il est annoncé “la poursuite de la politique de modération salariale avec un rééquilibrage vers les mesures d’accompagnement individuelles tout en assurant la reconnaissance de l’effort demandé”. Les dés paraissent jetés avant même l’ouverture des discussions qui vont bientôt s’ouvrir avec les Organisations Syndicales. Quoi qu’il en soit, FOCom jouera son rôle dans la négociation et pèsera de tout son poids pour obtenir une amélioration du pouvoir d’achat de tous les personnels.
