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FOCom dénonce une situation de l’emploi, déjà très dégradée, qui empire d’année en année. Et ceci en dépit de nos mises en garde répétées étayées par le vécu des salariés qui subissent les effets désastreux de ce déficit : surcharge de travail, compétences perdues, dégradation du service rendu à nos clients, externalisation de nos activités y compris stratégiques. Dans son rapport PEC qu’elle vient de publier, la direction prévoit une nouvelle chute des emplois à 13.100 à 13.790 ETPCDI entre 2019 et 2021. Pour 2021 la direction estime que les ressources internes après les départs se situeront entre 54.030 et 54.720. Les besoins se situeraient entre 58.570 et 60.400. Au mieux, le déficit entre besoins et ressources est donc de 3.850. Mais il peut atteindre 6.370 ETPCDI. Les sous-effectifs se situent dans l’intervention (de 1.340 à 1.980 emplois), les réseaux et services (entre 577 et 817), l’activité ventes et services entreprises (entre 433 et 723). Le SI et les activités transverses sont aussi atteints. Seules la relation client et la distribution grand public voient leurs besoins à peu près couverts.
FOCom va de nouveau monter au créneau pour exiger les emplois nécessaires, en particulier lors de la rencontre annuelle avec Stéphane Richard le 3 octobre.
