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Réservé aux quelque 1 200 cadres dirigeants d’Orange, le dispositif LTIP (Long Term Incentive Plan) permet depuis 2017 de leur allouer des actions gratuites selon l’atteinte d’objectifs triennaux essentiellement financiers. La direction souhaite en assouplir les modalités, de quoi accentuer encore la fracture sociale entre salariés.
