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Les mesures issues de la Décision Unilatérale de l’entreprise en 2018 ont donné lieu à un saupoudrage avec des augmentations mineures. Compte tenu du taux d’inflation exceptionnel de 1,8 % en 2018 jamais atteint depuis 2011, et une augmentation des prix à la consommation de 2,3 %, ces mesures salariales ont été quasi invisibles pour les salariés.
Le volume de promotions a été insuffisant et les «mesurettes » octroyées n’ont servi à régler qu’un pourcentage extrêmement faible de situations particulières.
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