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L’Accord Reconnaissance des Compétences et Qualifications ne se cantonne pas à des mesures individuelles de reconnaissance des compétences élargies ou de la maîtrise d’un poste (avancé ou référent). Il prévoit d’autres situations qu’il s’agit de connaître et de faire valoir. Ainsi, lorsque des salariés ne remplissent pas les conditions d’octroi d’une mesure de reconnaissance prévue dans l’accord RCQ, celui-ci permet néanmoins d’attribuer des augmentations de rémunération « pour répondre à des situations locales spécifiques » (article 1.2). Par exemple une réorganisation ou une polyvalence accrue doivent en toute logique s’accompagner d’une augmentation. Nous invitons donc les collègues concernés à se faire accompagner par les militants FOCom pour obtenir cette reconnaissance.
