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L’Intelligence Artificielle pour optimiser la gestion RH, ce n’est pas de la science fiction. Des éléments tels que l’état affectif et psychologique des salariés, leur motivation, leurs intentions, pourraient être décortiqués grâce à l’analyse algorithmique de leurs commentaires laissés sur les réseaux sociaux internes, de données biométriques, de l’expression de leur visage… (détail croustilant : la société Accenture, choisie par Orange pour le programme COME – qui aurait coûté plus de 300 millions € avant d’être abandonné pour inefficience, est pionnière dans cette expérimentation).
Si les tiques donnent la maladie de Lyme, les logarithmes sont potentiellement bien plus dangereux encore. Comme nous l’avons réaffirmé lors de notre colloque du 4 avril, pour empêcher leur utilisation à des fins liberticides, leur emploi doit être encadré par de rigoureuses règles d’éthique.
