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Dans le projet d’accord issu de la négociation sur l’égalité professionnelle, l’objectif de taux de féminisation des recrutements en CDI est d’atteindre 35% à la fin de l’accord, en 2020, soit une progression de + 6.7 points sur la totalité de l’accord et donc de plus de 2 points par année d’application. Un des points positifs du projet. FOCom regrette de n’avoir pas été entendue sur la prise en charge par l’entreprise de la surcotisation retraite des temps partiels. Cela aurait été un acte concret exemplaire pour l’égalité réelle. Mais nous ne désespérons pas d’obtenir satisfaction dans un avenir proche !
