Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
Connectés en continu, de plus en plus de salariés d’Orange souffrent d’une surcharge informationnelle qui peut générer une surcharge de travail, du stress, des risques psychosociaux comme le burn out. Face à ce constat, FOCom demande à la direction de repenser ses process de gestion de l’information et de mettre en œuvre le droit à la déconnexion inscrit à la fois dans la Loi Travail et dans l’accord sur la transformation numérique.
Mais FOCom est bien consciente que concrètement ce droit à la déconnexion, s’il semble simple à énoncer, peut s’avérer complexe dans sa mise en œuvre compte tenu des pratiques et des attentes très diverses que peuvent exprimer les salariés, les managers et la direction d’Orange.
Alors que faire à une époque où la connexion permanente devient la norme dans la société tout entière, où il faut être présent tout le temps et partout, ceci dans un contexte où l’information, le travail, se densifient, où la connexion n’est pas seulement technique, mais une connexion au monde, aux autres, contribuant à la reconnaissance de chacun et étant voulue par les individus ?…
