Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
A quelques jours de l’ouverture de discussions sur le plan 2020 d’actions gratuites, FOCom réclame plus que jamais un plan pour faire croître rapidement la part de l’actionariat salarié. D’abord car la part du capital détenue par les salariés est stratégique face aux dangers d’OPA qui guettent Orange. Pour atteindre son objectif de constituer un pôle d’actionnaires salariés pesant 10% du capital à moyen terme, la direction doit faire un effort significatif en termes de distribution d’actions gratuites. Ensuite, si nous sommes attachés à ce que la rémunération constitue l’essentiel des revenus d’existence (car seuls le salaire et le déroulement de carrière ne sont pas exposés aux aléas boursiers et garantissent le pouvoir d’achat pendant la vie active et la retraite), nous estimons qu’en plus d’une rétribution correcte, Orange doit mettre en œuvre un plan d’actions gratuites beaucoup plus ambitieux que celui envisagé (plafonné à 1000€ par salarié sur 3 ans avec un seuil minimum de 500€). C’est ce que FOCom défendra lors de la négociation qui s’ouvre le 20 juin.
