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Les organisations syndicales sont amenées à négocier un accord portant sur les mesures salariales à l’AGPRO Grand-Ouest. FOCom est favorable à une négociation qui fixerait les règles d’attribution des mesures et graverait dans le marbre nos demandes. Pour FOCom il est indispensable de définir les principes de mise en œuvre ainsi que les axes prioritaires. Mais pour déterminer nos priorités, faudrait-il connaître dès maintenant les grands projets structurants de l’AGPRO.
FOCom aspire à la construction d’un accord équitable. Equité entre les femmes et les hommes, entre les cadres et les non cadres, mais également pour tous les sites de l’AGPRO. Il ne serait pas pensable que les petits sites soient les grands oubliés de cette négociation.
FOCom revendique :
– la plus grande transparence sur la communication notamment sur l’attribution des mesures MEC qui fait toujours débat
– la consommation de l’intégralité du budget attribué aux mesures salariales pour l’AGPRO,
– la reconnaissance du métier de soutien en niveau cadre
– la correction des écarts salariaux entre les femmes et les hommes
– la reconnaissance par la promotion des salariés montés en compétence sur l’activité « multi-lignes »
– l’identification et l’accompagnement des oubliés de la promotion.
